智能工业帝国-第827部分
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
恚品堑牡谝还吠茸樱母鲈谌魏问焙蚨蓟岬谝桓隽νυ品堑娜魏尉龆ā�
哪怕他明明知道这个决定是错误的。
这就是他在所有高层中能力最差，但是却一直都是受到云非重用的原因。
“老板，我个人愿意年薪降低百分之七十，只要公司发给我足够的生活费就行！”一向都很少在众人面前出风头的程风更是恨得让所有人蛋痛。
要是大家都降薪百分之七十，这还搞个屁呀！虽然大家都是薪水高得让很多的小老板都得仰望的存在，即使降低百分之七十，生活水平什么的基本上也不会降低，但是心中别扭不是？
“降薪什么的就不用说了，咱们现在即使搞这些项目，即使所有人都不拿一分钱的工资，也不过是杯水车薪而已。张姐，麻烦你们财务部拟定一个融资计划，初期融资资金就在一百亿吧。还款期限三年。私募就算了，主要还是争取从银行借贷，可以抵押我们公司旗下任何的产业……”云非的话刚刚说出来，就让所有人倒吸了一口凉气。
公司在年初才花出去接近两百亿，现在云非居然要求再次融资一百亿。
建行去年贷款的四十亿到现在已经停了下来呢。
要是这批资金再次这样，那后果绝对会不堪设想。
“老板，这个事情你看是不是再缓缓？按照咱们公司现在的利润情况，到第三季度，一百亿的资金就完全足够了……”张翠听到云非居然要求再次融资一百亿，顿时就急了。
“集团公司的利润在两年之内所有的钱全部用到扩张上面去，尤其是新兴的互联网产业，战略投资部门只要觉得合适，三千万之下不用向我申请。另外，陈洁那边，启动公司人才战略计划，挖人，所有公司需要的管理人员，技术人员，不管价格多高都给我挖回来！当然，国外的不要。我就要用中国人自己的管理人员以及技术人员来搞我们自己的行业，用我们的行动去狠狠地打那些说中国人不行的人的脸！”云非咬牙说道。
“老板，挖人这个事情，咱们是不是再考虑考虑？毕竟很多咱们需要的人都得从国营单位里面挖，更多的则是军工系统……”陈洁知道这会儿提出反对意见会让云非这个老板心中很是不爽。
但是她不能够不提醒云非。
挖军工系统的人才可不是挖那些普通的国营民品单位的人才，这是会出问题的。
“军工系统那边的人把名单罗列出来，我亲自去办。至于其他普通国营单位的，以及私人单位的人，人事部就看着办吧。”云非想了想，也知道军工系统是整个中国人才储备最为丰富的，但是这些人都是涉及到军事研究项目，要是让人事部门去处理这样的事情，很容易出问题。
“有句话叫着不疯魔，不成活。以前，我因为担心咱们发展得太快，领域延伸得太多容易使得整个集团公司出现问题。但是现在我不这样想。咱们不能够因为担心就白白地丧失机会，有的机会，一旦失去之后，就不会再来了。”云非这会儿懒得去想他的产业发展得太大会影响到整个国家的程度，那时候国家会收拾他。
为了出口恶气，即使失去一切，这巴掌响亮地打了出去，都是值得的。
他曾经本来就只是苦逼的吊丝一枚，挣得再多，守着又有什么用？即使失去一切，以他云大老板手上的技术，随便找个技术工作。也能够挣上万儿八千一个月，养活自己也是绰绰有余不是？
唯一受罪的，就是他身边的那些女人……
不过，这个却不是他现在顾忌得了的事情。老天让他来到这个世界上，不是为了让他拼命地捞钱的，总得做点什么才能够对得起他自己不是？才能够对得起老天让他来到这个世界不是？
干这些事情，不为青史留名，只为出一口压抑在心口的恶气。为国家，更为自己。
失去了中国这庞大的新兴市场，欧美仅仅凭借着他们那不断受到经济危机，一切都已经发展得差不多了，凭什么跟中国人竞争？
外国的这些孙子都是欠揍的，而很多的中国人，同样都是欠扁的。
如果说航空发动机以及航空产品什么的属于国家层面，关系到整个国家的国防战略以及国防安全，但是在一些民用领域依然出现这样的情况。
顾客就是上帝，被整西方世界奉为至理名言，但是他们在中国，他们就是上帝了……（未完待续。。）
ps： 感谢rushmind大大的两张月票，感谢用眼看大大的月票。
991 复杂的让劳动部门头痛的薪资体系（第二更）
别的不说，就说苹果手机，中国是他们最为庞大的市场，但是他们的新机型在整个世界同时发布，却都没有中国人的份儿，对庞大的中国用户群体玩饥饿营销。而中国人却犯贱，明明知道对方这样，依然出卖身体，卖肾买这么个破玩意儿。
为什么？
还不是因为中国人没有？或者说中国人在巨大的经济成就中迷失了自己，找不到了方向。外国人走了几百年的道路，让中国人短短几十年就走完了，出现这样的问题在所难免。即使外国人自己在漫长的发展道路上，不依然也是出现过这样的问题么？
当然，这一切，还是怪中国人自己没有这样的东西。
要中国人自己有，外国人敢这样？
1999年，二十世纪最后的一年。
对于中国人来说，意义更加重要，因为这是新中国成立半个世纪的大庆！进入不进入新世纪对于中国人来说没有什么重要的。但是却有很多人都在规划自己在新的世纪里面的人生规划。
同样，更多的公司则是都在加紧企业的战略规划调整，就为了迎接新的世纪中国加入到世界贸易组织之后带来的挑战以及机遇。
但是，没有多少人知道，整个中国薪酬体系最为让人嫉妒的九一集团，在1999年4月24日宣布全面降薪，并且宣布延长正常工作时间。这顿时让整个中国媒体闻风而动，想要知道九一集团究竟发生了什么。
而事件当事人，九一集团全面降薪时间一手操办的高层都宣布不接受任何记者采访，尤其是一向神龙见首不见尾的云大老板，更是没有人能够找到他。
“陈总，你们这样做那是违背劳动法的，国家法律规定每周标准工作时间四十个小时，周末双休。一直以来就有群众反应你们集团公司违反劳动法，举报信都装了好几大箱，我们劳动部门没有理会；而现在你们却公开宣布每周实行单休，而这个单休都还不一定能够兑现……”巴蜀劳动厅以及蓉城劳动保障局部门的人这段时间被九一集团的这个以正式文件的形势出现的延长工作时间的政策给搞得焦头烂额。
九一集团可是整个巴蜀甚至整个中国的明星企业。
他们是整个中国私人经济领域以及机械电子领域的风向标。
而他们现在公然违法，处理吧，会对整个九一集团与他们这些上级主管部门关系产生不好的影响；如果不处理，却又无法给民众交代。尤其是整个蓉城地区，很多新成立的工厂大部分的规章制度以及薪酬体系都是照着九一集团来的。
“何厅长，咱们集团公司规定每天正常工作时间延长两个小时，每周休息一天。跟国家劳动法规定应该没有什么冲突吧？”陈洁淡定地对着眼前的省劳动厅厅长何明阳说道。
这事情在一开始她就知道得起波澜，但是云非这个老板执意要这样干，她也跟根本就没有任何办法的。
“怎么不冲突呢？你算算你们这上班时间，比国家规定的劳动时间多了整整十二个小时每周。尤其你们那是制造业，很容易产生工伤事故的……”一个三十多岁，脸上有着不少雀斑的中年女人对着陈洁说道。
“肖主任，这确实比国家劳动法规定的上班时间多了十二小时。肖主任，劳动法我想您应该比我们更加熟悉。国家劳动法规定，如果工作需要。需要加班的情况，平时支付一点五倍加班工资，周末两倍，法定节假日三倍。没有错吧？我们公司难道没有支付加班费用？”对于肖茹雪这个经常找麻烦的女人，陈洁可没有什么好态度。
这个女人是蓉城劳动局专门负责劳动保障的，为了这事情，跟九一集团劳资处很是起了不少的龌龊。
主要就是因为很多的企业的劳保用品都是劳动部门专门指定的。但是九一集团有着自己的劳动保障标准，劳动部门指定的劳保用品根本就无法达到他们的要求。
再加上现在国家开始进行养老改革，整个云氏控股的人却没有任何一个缴纳养老保险……
这中间要是不出问题。那才是怪事情了。
“你们确实给了，但是加班费有你们那么低的么？看看这些举报信，你们一个小时加班费才四块五不到……”肖茹雪板着脸对着陈洁说道。
“肖主任，我想你比我更加清楚，我们整个集团公司的薪酬体系的构成。这事情，在前面我们公司的人已经向劳动管理部门的领导们解释过多次。或许，我现在应该再向您解释一遍？”陈洁的声音很是平静。
这事情，虽然他们公司做得有些不地道，但是明确地说，并没有违背国家的劳动法。
因为这是一个空子。
“我又不是你们公司的hr，怎么知道你们的薪酬体系是如何构成的？更何况，我们这也是因为受到了太多工人的举报，甚至有工人形容你们老板云非就是新时代的周扒皮……”肖茹雪自然知道九一集团的薪酬体系。
这是让很多的国营企业都推崇的一种能够充分调动员工劳动积极性的薪酬体系，这也是整个九一集团在短短几年时间发展这样快速的原因。
“……集团公司因为有着朝鲜的外国雇员，而双方之间的劳动雇佣关系是在国家商务部、外交部、劳资部等众多部门监督下执行的，我想，这方面的薪酬体系不用介绍了吧？”朝鲜女工现在的工资加上对她们的生活补贴都还不到六百呢，这里面是如何构成的，基本上是没有多少人知道。
听到陈洁的这话，何明阳以及肖茹雪都点了点头。
“公司来自前苏联的员工以及国内雇员的工资都是一样，都是以蓉城市颁发的最低工资为基本工资。毕竟基本工资只是让大家吃饭生存的的嘛，整个蓉城地区的人在这样的工资下都能够养活自己，自然咱们公司的工人也能够活，领导们没有意见吧？”陈洁并没有直接把公司的薪酬体系合盘托出来。
反正她现在也不担心耗费时间。
这些劳动部门的大佬要怎么玩儿，云大老板都只是他，必须怎么玩儿。
“公司的工资体系构成是基本工资＋工龄工资＋计件工资＋绩效工资＋岗位工资＋加班费＋技术/管理津贴＋特殊津贴＋各种福利构成，而加班费，因为公司工资构成体系太过复杂，基本工资里面包含计时工资以及计件工资，所以，加班时候的劳动薪酬是我们根据这些年公司的统计结合市里面颁布的最低工资标准制定而来……”陈洁一开口，就是一大堆的专业术语，尤其是他们的工资体系构成，居然有着十多个项目，顿时就让何明阳目瞪口呆。
对于九一集团的工资构成，外人一般都是笼统地以基本工资加奖金的形势概括，基本上就连在集团内部上班的人都很少有人弄清楚是怎么回事。
从欣凯兴开始，这些工资体系就开始逐渐形成，一直都是云非说，陈洁去执行，她自然是最为清楚的。
“陈总，既然你们员工的平均工资高达两千以上，按照每个月标准工作时间，加班费至少也得在十五块以上，而你们人事部门这四块五跟这个差距太大，难怪你们的员工会不满你们……”肖茹雪喃喃地说道，陈�
