私宠--婚前试爱-第334部分
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“我会的，谢谢方总提醒。”洛雨熙点了点头，见方爵还没有走的意思，想了想他刚才自言自语的话，想来应该是为了采购部的评级定薪的事了。
“要不我给秦总打个电话，问一下为什么没来？”洛雨熙主动说道。
“好啊！让他给我回个电话，我还有事找他。”方爵点了点头，似是顺便说着，实则一直在等她这句话。
洛雨熙低眸轻轻的笑了，拿起电话给秦关拔了过去：“秦总吗，我是洛雨熙！”
“在医院？怎么回事？”洛雨熙原本轻漫的语调一下低沉了下来。
“这样，好的，我一会儿和方总过来看你！”洛雨熙点了点头，又慰问了几句后，便挂了电话。
对着一直听着的方爵说道：“昨天喝多了，又和人打了一架，所以进医院了！”
“和人打架？”方爵不禁皱起了眉头，摇头说道：“还真是不让人省心！”
“喝醉了容易冲动也是有的，中午一起去看看吧，有些事情不在办公室谈或许更容易达成共识。”洛雨熙看着方爵说道。
“好，中午下班你到我办公室来，一起去。”方爵点了点头，又问了问人力资源经理的招聘进度，这才转身离开。
在方爵离开后，洛雨熙抬腕看了看时间，便拿起电话给裴云凡打了过去：“裴云凡，今天怎么样呢？”
“是不是啊，有这么听话？我一会儿要打电话给Marry证实了！”
“好，我这边还顺利，你不用担心。”
洛雨熙放下电话，拿起桌上的那张结婚照淡淡的笑了——自从裴云凡病了之后，她对他的牵挂便从情人思念和依赖，又多了些妻子的关心！
这，才是夫妻吧！除却激情与狂热，还有细如流水般的感情和依恋。
——
中午，医院。
“秦总伤得不轻呢，医生怎么说？严重吗？有伤到内脏骨头吗？”洛雨熙将鲜花儿放在旁边的柜子上，看着秦关一副鼻青脸肿的样子，不由得关心的问道。
“没有，都是外伤，观察两天就可以出院了。”秦关看着他们，有些不好意思的说道。
“不是给你找了代驾吗，怎么弄成这个样子？”看着秦关一脸的狼狈，方爵不禁直摇头。
“碰到一个疯子，打了一架！”清醒过来的秦关，对自己昨晚的行为也觉得特别的没脸，所以也不愿意细说。
“那你就好好儿在医院呆着，静养两天。”方爵看着他无奈的说道。
“恩，工作上的事您放心，我都打电话安排好了！”秦关下意识的看了洛雨熙一眼，意有所指的说道。
“恩。也不再乎这一天两天的，安心养病吧，有些事，还是要你亲自去处理才好。”方爵知道他指的是什么事——他昨天特意找他喝酒、听他发牢骚，当然不只是为了薪酬方案在他这里不要遇到阻力，也希望他能在这件事情上看到自己的问题，在工作不不要过于自负和自傲，能够成长得更成熟一些。
所以，他希望秦关最后能够自己去和洛雨熙沟通部门评级定薪的解决方案——该遵守的遵守、该坚持的坚持！而不是貌似想通的全盘妥协！
从来没有一个方案会是完美的，所以希望他的意见能促使方案更完善，但不要有失客观就好！
“好，我上班后就去找洛总监沟通这事！只希望不要耽误了整体工作的进度才好！”方爵看着洛雨熙意有所指的说道。
“都在进度中，分步错位进行，不影响整体。”洛雨熙看着他淡淡的笑了——他态度的转变，想必和方爵有关系！
“那就好！”秦关点了点头，也并没有和洛雨熙太热络——对她的评价可以再客观一些，但一开始就形成的不好印象，确实很难改变。
当然，洛雨熙并不在意这一些！工作麻，能够配合达成目的就好，她又不是人民币，能让每个人都喜欢。
——
“确实不影响进度吗？”离开病房，方爵问着洛雨熙。
“不影响，各部门整体确定远了之后，我们要全部录入电脑，然后与员工签认的单据一一核对，这个工作量大约需要两天时间。”洛雨熙如实的说道。
“恩，既然秦总监愿意主动去沟通解决这个事情，只要不是违背整体原则，能考虑的你也尽量考虑一下，别让他在部门太难做了。”方爵委婉的交待着。
“方总放心，我会处理的！”洛雨熙点了点头——有了方爵的介入，问题的解决看起来是顺利了不少！
看来，老板的助力，当真是不可忽略的！自己在这方面，做得还是很不够——在专业方面的坚持，让自己显得过于的强势了！
其实，只要能达到最终的目的，适当的借力，应该是聪明的做法！
洛雨熙边走边想着，没有留意走进电梯时，快合上的电梯门差点将她给夹住了：
“雨熙，小心！”这是尹乔的声音。
“哎哟！我的脚！”这是方璃的声音。
“尹总？来医院看病？”这是方爵的声音。
小小的电梯里，被尹乔拉着的洛雨熙，看着矮下半截去的方璃，满脸的尴尬。
、【卷二：夫妻之道】 chapter 191 愿意照顾你一辈子
——第一节，失身也愿意？——
“我没事。”洛雨熙低声对尹乔说着。
“恩。”尹乔轻应着松开了拉着她的手，走过去将方璃打横抱了起来，低声问道：“有没有事？”
“还好，要是能提前预告一声就更好了！”方璃气恼的说道。
“对不起，一时忘了。”尹乔低声道着歉。
“没关系，是雨熙，我有必要生气吗！”方璃转头看着洛雨熙，大方的笑了笑——在尹乔的心里，洛雨熙和自己本就不在一个天平上，有什么好计较的。
“是我走神了，真不好意思。”洛雨熙尴尬的说道。
“人一辈子太长，不走神，真的很难！”方璃低下头，轻轻的叹了口气：“能时刻保持清醒的人能有多少呢！”
“如果你对一件事、一个人够专注，就不会走神！”洛雨熙看着她定定的说道。
“像你这样连自己脚受伤都忘了，要走神到站起来和别人发脾气的人，我看也少见！”尹乔看着方璃摇了摇头。
方爵看着这三人之间微妙的表情与别有深意的对话，一时间只是迷惑着他们之间的关系，倒也插不上话去。
电梯到了三楼之后，尹乔向洛雨熙打了个招呼，便抱着方璃下去了：“可以放下我了吗？我担心你又见着什么人，一把将我扔下，那得比现在更惨！”
“至于这样挖苦我吗？”尹乔看着她沉声说道。
方璃看着他半晌，默默的低下头来，轻声说道：“对不起，我又忘了自己的身份。”
“这事是我不对，下次不会了。”尹乔看着她瞬间低落下去的情绪，在心里暗暗叹了口气——对于爱情，压得再低、藏得再深，终究敌不过内心深处的热烈，终究会在不经意间流露了端倪！
他对洛雨熙是如此，方璃对他也是如此！
这样一个爱情的怪圈，什么时候，可以解开——这个结，在他的身上，他知道！可是，这样的情不自禁，他又怎能控制？
“方璃，对不起。”尹乔在面对方璃时，早已无法将她只当一个协议的妻子，来冷漠的用协议来要求她！
在面对她无法回应的爱，他不再感觉到全是烦恼，而更多的是抱歉——希望自己能从其它方面来弥补，希望除却爱情之外的其它感情，自己能够给她更多一些！
“我们俩儿能不说对不起吗？我总为自己的不该有的爱而抱歉、你总为你的无法回应而抱歉！其实我们谁都没有错，错只错在我们顺应了自己的心，而不愿意虚伪的假装！”方璃看着尹乔满脸的沮丧与歉意，伸手拍了拍他的脸，轻声说道。
“好，以后不再说对不起！”尹乔低下头，将温热的唇，重重的印在她的额头：“方璃，如果你没有再爱上别人，我愿意照顾你一辈子！”
“真的？”在他温唇的热度里，方璃微微闭了闭眼睛，半晌之后，才又睁开，定定的看着他问道。
“当然！”尹乔看着她认真的答道。
“包括失身于我？”方璃看着他，调皮的笑了。
尹乔的脸微微一红，仍然没有从她的脸上移开目光，只是低低的说道：“只要你真的想，我也行的话，我愿意。”
“你的意思是你不行？”方璃看着他尴尬的样子，不由得紧咬着下唇，怕自己笑得太放肆而让他恼羞成怒的把自己给扔了出去。
尹乔红着脸，却认真而严肃的说道：“没试过，不知道！我认为没有爱做为前提，应该会很难！”
方璃看着他，慢慢的敛下了笑脸，同样认真而严肃的说道：“傻瓜，别担心，我和你开玩笑的！我们之间，现在这样挺好，真的，我很满足，也很开心！”
“下一个，方璃！”拍片室叫着方璃的名字，尹乔也不再说话，只是默默地将她抱进了拍片室里。
拿了片子出来，什么事也没有，方璃笑着说道：“我都说不用太紧张了，你非得来这一趟！算是白跑了！”
“不算白跑，买个放心！”尹乔将片子放进袋子里，轻声说道：“我送你回家吧，这两天也别上班了，有事用电话邮件解决！别一激动，又跳起来，这脚也跟着你受罪。”
尹乔说完，也不等她同意，抱着她回到车里后，径直将她送到了家里：“让范丽安来陪你？”
“不用了，她太闹人了，我一个人安静会儿吧，反正下午钱嫂也要过来的。”方璃耸了耸肩说道。
“恩，那你一个人注意，别再乱动这只脚了。”尹乔将电脑、电视摇控器拿了放在她的手边，又帮她将整房的灯全打开，这才离开。
“尹乔，其实不谈爱情，纯做夫妻，我们也可以牵手走下去，也可以很幸福、你说呢！”方璃将腿跷在茶几上，看着电视里无聊的家庭剧，自言自语着。
——第二节，博奕——
“雨熙，刚才是B&S的尹总和他的夫人？”在车上，方爵好奇的问洛雨熙。
“是啊。”洛雨熙淡淡的答道，那淡然的表情，让方爵也不好意思再问下去。
“裴总的身体，这两天好吧？”方爵见她有意回避，便也不再问，直接将话扯到了裴云凡的身上。
“这两天倒还正常，只要不做重体力活儿，应该就快恢复的。”洛雨熙轻声答道。
“那就好！”方爵点了点头，两人又聊了些工作上的话题，很快就到公司了。
“我去见一个客户，你先上去吧！”方爵将车停在办公大楼的门口，对洛雨熙说道。
“好的，那我先上去了！”洛雨熙点了点头，关上车门后向方爵挥了挥手，转身往办公楼走去。
站在电梯里，想起刚才医院的尴尬，洛雨熙轻轻叹了口气——难道真的不能只做朋友？尹乔，我影响到你的家庭了吗？
没有更多的时间让她继续保持低落的情绪，刚刚回到办公室，机构发展组的范泽便送过来一份文件：“洛总监，这是您要的采购部的结构分析和岗位价值评估的原始稿件。”
“恩，你的看法如何。”洛雨熙接过文件，仔细的翻看着，边等着范泽的分析。
“从结构上来看，职能岗位设置是合理的，但部门助理过多——采购助理、总监助理、内务助理，这就去了三个！他们的工作多是些部门辅助性工作：比如说总监报销贴票、部门复印传真、采购取样寄样等，这些功能可以分解到其它对应的员工身上去，而不需要专人！”
“采购部的岗位价值评估里，除了这三个职位的价值得分偏低外，其它没有什么需要调整的，流程所在的环节、从价值发挥的判断、从市场招聘的可取代性分析，现在的职级是合适的！与同类型公司的同岗位人员处于同等水平！”
“这与公司的薪酬原则：管理岗位与核心岗位高于市场水平15；、一�
