20几岁,做一个会说话会办事的人-第3部分
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就像上面的刘燕，在公司业务不忙的时候，她应该把时间用于学习那些自己不懂的东西，让自己多积累一些工作经验，虚心向前辈们学习。一旦业务开始忙了，她也能够用自己掌握的本领去应对，即使公司效益不好，她去跳槽，也为她找到一份更好的工作多了一个资本。而现在的她，再去找工作的话，跟其他应聘者比起来，显然没有什么优势，跟应届生比吧，专业知识早就忘记了；跟有经验的人比吧，她的工作经验几乎是零。
有一个叫王黎的男孩，跟刘燕的态度就完全不同。他毕业后找工作不太顺利，很多公司都以经验不足拒绝了他，他觉得这些招聘单位太不公平了：〃大学生刚毕业当然是没有工作经验的，为什么要在经验上难为我们呢！〃
最终，他实在没有办法，就向招聘单位提出：〃我只要管吃管住，不要工资，公司哪里需要我，我就到哪里。这总可以吧！〃他心想，大概只有这样才能换取一些〃工作经验〃了。
即使这样，很多公司也不接受他，因为新人确实只会〃添乱〃，做不了什么工作，只有一个外贸公司见他这么诚恳，正好最近又缺人手，就答应了他。他非常珍惜这来之不易的工作机会。每天工作的8个小时，他都要用来换取自己所需要的〃工作经验值〃，以便再次找工作时简历能拿得出手。
同事们都把他当成公司的〃机动劳力〃，有什么大事小情都找他做。
〃小王，帮我去财务查个数据。〃〃小王，帮我给物流公司打个电话问货什么时候到。〃〃小王，帮我比对一下哪个公司的报价更低一点。〃〃小王，帮我倒杯水！〃无论同事们怎么使唤他，他都非常高兴，因为他觉得他每做一件事情，他的经验值就得到了提高，所以他的腿跑得非常勤。同事们也都非常喜欢他。
三个月过去了，他了解了公司的业务流程，对商品的型号、采购价格、供货商、物流运输等，都有了基本的了解。他向老板提出辞职，并衷心地感谢老板给了他这次工作的机会，没想到老板却舍不得他走了，并给他补发了三个月试用期的工资。
老板看中了他的勤快和上进，以及他积累的那些客户资料。
很多年轻人在步入社会时对自己抱着太高的期望，认为自己应该得到重用，应该得到丰厚的报酬。其实，这个社会是按实力说话的，对一个企业来说，员工首先要为其创造效益，是否有这种本领，就要看你能否不断地充实自己。
刚毕业的年轻人，不要以为自己生来就是干大事的，任何人都有必要从底层的小事做起。有一个大企业的人事经理说，现在很多招聘单位都希望招那些不怕做小事情的年轻人。因为是新人，部门对他不了解，可能会让他临时办点小事，去复印、去打字，这都很正常，很多年轻人就不能忍受，觉得没有意思，坚持不了几天就走了。其实，公司不可能让员工仅做这些小事，总会有安排。那些能从小事情做起的实习生，最后几乎都留在公司了。公司非常看中那些不计较、能踏实做事的实习生。因此，年轻人不仅要知道〃学徒〃阶段的重要性，而且还要知道，在这个阶段你最需要的品质是——勤快。你越是勤快，你就会越早〃出师〃。
第1章20几岁，真正变成〃社会人〃 第9节：说话办事要有一颗平和心（1）
说话办事要有一颗平和心
年轻人，无论是说话，还是做人、做事，心态都很重要。我们经常说，老年人要保持一颗年轻的心，就是因为年轻人充满了朝气、有活力；其实，生活中仅仅有朝气和活力是远远不够的。年轻人也应该向长辈们学习，保持一颗平和心，遇事不要太浮躁，太冲动，尽量做到〃不以物喜，不以己悲〃。
赵工程师年轻的时候，从事技术工作，头脑灵活，上手很快，一些老工程师干不了的事情，他马上就能完成。原来需要两个工程师做的事情，他一个人做起来都游刃有余，并时常还做一些技术上的创新尝试，大多都成功了。
为此，他也感到很自豪，认为自己贡献大，就有些飘飘然了，开始目中无人。他根本就没想到目中无人是做人的大忌。
有一次做项目，他的意见和其他几个同事不合。同事们都说应该那样做，他却坚持这样做。最后他不耐烦了，对着同事们大叫：〃这种项目以前你们都没做过，有什么资格下结论？〃被他训斥的人中有几位是他的前辈，大家看他这么说，也都不做声了，任他去做决定。
后来，那个项目没有攻坚下来，不了了之。同事们也慢慢疏远了他。
跟他同时间进工厂的同事中，很多都先后走上了管理岗位，尽管他能力很强，却一直做着技术工作。后来他才意识到自己年轻的时候心态不好，情商低，所以没人愿意主动接近他。
年轻人除了努力工作外，还要有一个平常心。无论你有多大的能耐，你仍然需要谦虚谨慎；无论你的能力多么有限，你也不能妄自菲薄；无论你取得了多大的成就，你仍需要保持一份危机感；无论你遇到多大的困难，你都需要保持冷静，战胜困难……这就是一颗平和心。
20几岁，刚步入社会的年轻人在说话、办事中要保持平和心态主要把握下面几点：
1。有些事情不要看得太重
尽管我一直都认为年轻人应该不遗余力地去追求自己的理想，努力实现自己的目标，但是在追求目标的过程中，总会遇到这样那样的挫折和失败。工作上没有遇到伯乐，人际关系上受到排挤，谈朋友失恋了，等等，这些困难都会让初入社会、对社会期望值很高的年轻人变得沮丧、自卑，甚至一蹶不振。其实，有一些事情，你看得越重，越容易失去，一旦失去了，你就越会感到灰心。
第1章20几岁，真正变成〃社会人〃 第10节：说话办事要有一颗平和心（2）
印度诗人泰戈尔在他的诗中写道：〃如果你为失去太阳而哭泣，你也将错过群星！〃在人生的角逐场上，有赢就会有输，只要你努力了，做到自己满意就行了。你还年轻，大不了再来一次。
2。懂得吃亏是福
年轻人应该懂得辩证地去看待每件事情。有时候，一些在你看来是很糟的事情，其实对你是有利的。
比如，我前两天看电视，一个公司的老板被采访如何选拔人才。他说〃认真〃是他衡量员工的一个标准，他举了一个例子：他每次都把车开到同一家洗车店去清洗，而每次给他洗车的都是同一个小伙子，小伙子每次都非常认真地把他的车洗得很干净，这个老板非常满意。
有一次，小伙子不在洗车店，换了别的伙计给他洗车，那次他就明显地感到有敷衍的成分在里面，尽管也算合格了，但是洗得并不到位，很多角落都没清洗到。后来，这个老板就问小伙子愿不愿意到自己的公司上班。小伙子当然非常愿意。
对于这个年轻人来说，同样的工作，他比别人做得细致，花的时间长，精力多，可以说，他是在〃吃亏〃，因为他完全可以把车洗得〃合格〃就行了。他〃吃亏〃了，但是也为他迎来了机会。
很多年轻人心气高，遇到事情总不愿意自己受〃压迫〃，不甘于自己处在低位。其实，处于低位并不是什么坏事。这能让你积累更多的东西。
这让我想到了一个名词——凹地效应。地势低的地方更容易汇聚更多的资源。平地上面如果有一块凹地，根据自然的规律，水或者其他物质都很容易汇集到这个凹地里面，从而呈现出它对这些物质的一种聚集作用。
3。把自己放在平常的位置，不要把自己看得太高
自信固然重要，但是自负就不行了。无论你有多大的能耐，都不要太把自己当一回事，特别是在你还没有太多能力的时候。太看重自己的人，往往心高气傲，目中无人，最终很容易被他人和社会遗弃。
我的一位同学担任某公司人力资源部经理，每年要为公司选拔很多优秀的员工。有一次，他面试一个年轻的女孩，这个漂亮的女孩应聘总经理助理，当时两人有这样一段对话。
问：〃你大学学的是土木工程专业，为什么要改行从事行政类工作呢？〃
答：〃就是想改行了，以我学的专业做助理应该是绰绰有余的吧？！〃（有些得意）
问：〃那么，你对助理工作，了解得多吗？〃
答：〃应该就是协助总经理的工作吧？〃（猜测着）
问：〃那么，你愿意从前台工作做起吗？〃
答：〃不知道，没有其他岗位吗？〃（不太满意）
问：〃你虽然专业很好，但是目前没有任何相关工作经验，而前台的岗位可以给你锻炼和成长的机会。〃
答：〃那好吧！不过我不是永远都做前台的，我希望以后还是能做其他工作！〃（有些无奈）
问：〃这个当然，但是需要看你的实际工作表现！现在，在薪资方面，你有什么要求吗？〃
答：〃现在我的同学平均工资都在3000左右吧。我……希望在4000左右！〃（自信地）
〃……〃（无语）
这个女孩去应聘工作，她的表现却像是用人单位在求她去上班。尽管她的专业是多么的好，她是多么的漂亮，但是这个社会是靠能力说话的，何况比她优秀的人还多着呢。
第1章20几岁，真正变成〃社会人〃 第11节：积累自己的人气（1）
积累自己的人气
年轻人，需要形成自己的生活圈子，多交一些有益的朋友，见一些成功的前辈，多拜一些渊博的老师，可能会改变你的一生。这个社会谁也不可能孤立地生活，多一个朋友，多一条道路，这些良师益友们能在最关键的时刻拉你一把，他们对你非常重要，但是他们不一定会主动出现在你的视线范围内，你需要主动去结交他们。
生活中，有的年轻人走到哪里都是孤零零一个人。有欢乐的事情，没人跟他分享，有不开心的事情，没人同他一起分担；有的年轻人走到哪里身边都有一群人，遇到困难，即使他不说，也会有人主动为他解难。前者被人遗忘，后者受人欢迎。
人际关系对一个人将来成功与否的影响在这个社会中是显而易见的。
俗话说，〃朝中有人好做官〃，有了能力，还需要有人欣赏，有人提拔。处理好人际关系，形成自己的关系网，也是我们每个人降低办事成本的最佳选择。也就是说，如果你想成为出类拔萃的顶尖人才，就必须注意拓展自己的人际关系，经营好自己的人脉。人脉竞争力提高了，你才会在工作生活中找到机会，展现自己的竞争力。
因此，20几岁的年轻人，不仅要积累学识和经验，更要积累自己的人脉，多交朋友，交有用的朋友。
俗话说〃近朱者赤，近墨者黑〃，是有一定道理的。我们与人相处，会受到他人潜移默化的影响。虽然你不太承认自己受他人的影响，但是在生活中，经常发生这样的事情，比如，你的朋友喜欢看某一类书，你也会跟着喜欢看；你的朋友喜欢用某一品牌的日用品，你也会跟着用；你的朋友喜欢参加某一类活动，你也会尝试着去参加。不仅仅如此，他们的思想、人格都会对我们产生影响。与生活态度积极、工作优秀、见识远大、成绩卓越�
