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文学经管小说人气总排行榜

红楼梦八十回后真故事 |热度 7 | 文学经管 | 上传: 公主站记 |更新时间:2020-05-26
刘心武再登百家讲坛:《红楼梦》八十回后真故事 作者:刘心武《红楼梦八十回后真故事》重磅观点⊙ 《红楼梦》呈现9×12的文本结构,八十回后≠后四十回,全篇一百零八回⊙ 贾迎春出身复杂,庶出转嫡,嫁与中山狼悬梁而亡⊙ 香莲为照应全局之女子,有命无运,悲惨结局源于夏金桂⊙ 贾政并非忠臣,“姽婳将军诗”埋下荣国府败落根⊙ 贾惜春于皇帝打击前逃脱两府,缁衣乞食,流落街头保全身⊙ 袭人告密不只是人性的虚伪,而是女人对内心深处伤痛的疗养⊙ 宝、钗婚配系黛玉亡后,有名无实未有子嗣⊙ 探春远嫁茜香国,是政治和番的牺牲品⊙ 王熙凤“扫雪拾玉”境况堪伤,转奔金陵途中投海而亡⊙ 李纨并不完美,吝啬、狠心,虽有好运却无命享... 
给你一个公司看你怎么管 |热度 7 | 文学经管 | 上传: 吹嘻 |更新时间:2020-05-26
请记住本站网址:r.book118.或.book118.前言 于“至拙”处见“至巧”管理到底是什么?是一种技巧,还是一种能力?抑或干脆称它为一门科学?关于这个困扰着众多管理者多年的命题,可谓是仁者见仁智者见智,每个人心中各有自己的答案。我也不例外。只不过也许略有不同的一点在于,对于管理,我更多地把它视为一个哲学命题,甚至于是一个心理学命题。即,管理学的真谛其实并不在于怎样做(操作技巧或技能),而在于怎样想(如何认知)。这就像一个脑筋急转弯的游戏,当我们将所有注意力都本能地集中于某个看似明显的事物(我们之所以会这样做,往往是出于一种传统认知的影响,而且这种传统认知的影响力往往极为强大,强大到几乎成为我们的认知本能,以致到了几乎不可能被质疑的程度),常常上下求索而不得其解,直弄得自己脑门冒汗、身心俱疲的时候,才往往会突发灵感,猛然意识到原来那个看似明显的事物旁边的原本毫不起眼的事物,才... 
MBA宝典2 |热度 7 | 文学经管 | 上传: 溜溜 |更新时间:2020-05-26
2000GRK考试的常见问题与解答1.MBA考试指导思想我国从1997年开始组织实施全国MBA入学联考,迄今才有三年。搞MBA联考的指导思想是:第一,有利于确保入学的MBA学生具备学习MBA课程的知识基础,保证MBA的培养质量;第二,有利于测试考生的综合能力和基本素质;第三,有利于有实践经验的优秀青年企业管理干部入学。三年来的联考实践证明,MBA联考总体上效果是好的,基本达到了预期的目的:提高了质量,规范了要求,促进了竞争,改善了形象,对保证MBA入学新生的质量、减少招生工作中的不正之风起到了很好的作用。应当看到,现在的MBA联考还没有脱离开全国研究生入学考试的框架,可能很多方面还不适合MBA的专业特点。我们一方面要把MBA联考工作坚持下去,另一方面要不断地加以改进和完善。... 
责任胜于能力II |热度 7 | 文学经管 | 上传: 童舟 |更新时间:2020-05-26
第1节:前言 责任是永恒的职业精神前言责任是永恒的职业精神责任是一种与生俱来的使命,它伴随着每一个生命的始终。从出生到离开这个世界,我们每时每刻都要履行自己的责任:对家庭的责任、对工作的责任、对社会的责任。一个缺乏责任感的人,或者一个不负责任的人,会失去自己的信誉和尊严,失去别人对自己的信任与尊重,甚至失去社会对自己的认可。责任是永恒的职业精神。如果说智慧和能力像金子一样珍贵,那么勇于负责的精神则更为可贵。一个民族缺少勇于负责的精神,这个民族就没有希望;一个组织缺少勇于负责的精神,这个组织就难以让人信任;一个人缺少勇于负责的精神,这个人就会被人轻视。现代职场中并不缺少有能力的人,而是缺少责任与能力并有的人。只有责任,才能让每个人拥有勇往直前的勇气,才能使每个人产生强大的精神动力,才能使每个人积极地投入到工作中去,并将自己的潜能发挥到极致。事实上,也只有那些勇于承担... 
爱情心里学 |热度 7 | 文学经管 | 上传: 北方刷刷 |更新时间:2020-05-26
爱情心理学作者:黄维仁博士《爱情心理学》讲座1黄维仁博士简介:旅美临床心理学家,被公认为婚姻问题专家,在美国被称为“爱情博士”。擅长于婚姻、家庭、群体与跨文化心理治疗。现任职美国西北大学心理诊疗中心,从事临床心理治疗、督导与训练,并在西北大学医学院任教。黄博士不仅发表了许多有关婚姻、家庭的心理学文章,也是备受欢迎的国际讲员,多次应邀在美国、加拿大、新加波、马来西亚、中国大陆、香港特区、中国台湾等国家(地区)主持“婚姻家庭与心理”研讨会。最近四年,受中国民政部邀请,黄博士连续作为中美国际关爱家庭会议的主题讲员;2002年的美国国家祷告日,黄博士作为三位华人领袖之一在白宫受到布什总统的接见。... 
沈南汐-请在这里等我 |热度 7 | 文学经管 | 上传: 莫莫言 |更新时间:2020-05-26
请在这里等我作者:沈南汐内容简介:JJVIP少女林欣童在单亲家庭长大,慢慢知道自己原来是个私生子,父不详。一个疑似叔叔的男人陈晋南接近她,给了她关心和爱,呵护她不受伤害。当真相被撕开,原来竟是这般不堪与暧昧。当你不停的追逐一个故事,最后才发现你也变成了故事里的主角。当爱情来来临的时候,所有的一切都是掌控不了的。无论是作为叔叔陈晋南,还是小侄女林欣童。伤害是注定的,只是当一切都已经发生,你,还在那里等着我吗……内容标签:虐恋情深 豪门世家 强取豪夺 花季雨季搜索关键字:主角:林欣童,陈晋南 ┃ 配角:唐梦歌,司马哲,江佚 ┃ 其它:林子叶,陈豫北... 
不抱怨的世界2:关系决定命运 |热度 7 | 文学经管 | 上传: 风雅颂 |更新时间:2020-05-26
不抱怨的世界2:关系决定命运 作者:威尔·鲍温全球赞誉:◆你决定着不抱怨关系的路线,关系的存在是为了让我们成长。——美国总统 奥巴马◆关系需要成长,需要向前发展。你只有无畏地跨过去,才能抵达光明。——创新工场董事长兼首席执行官 李开复◆把坏事当好事办,人生就只有快乐、没有抱怨。——万通地产董事长 冯仑◆一本让你变得喜乐、平和的书,转化你对生命的觉知。——华语世界首席身心灵作家 张德芬◆不抱怨是这世界最有力量的法则。——美国国务卿 希拉里◆你拥有无尽的潜能,不报怨才能迎来成功。——高盛集团首席执行官 布兰克费恩◆你与他人相处的能力将会产生各种关系,这些关系本身要比金钱更有价值。把“不抱怨”带入你的生命里,疗愈各种失调的关系,这是上天对你最棒的恩赐。... 
流氓的月亮 |热度 7 | 文学经管 | 上传: 打死也不说 |更新时间:2020-05-26
第一章 浮云我出生于1968年冬季,一个日本黑帮成员的女儿。我是父亲Hiroyasu和母亲Satomi四个孩子中的第三个。 我出生的时候,哥哥Daiki十二岁,姐姐Maki两岁。最后是排行第四的Natsuki,比我小5岁。我们都叫她Nachan。早年的时候我们住在大阪以北的豊中市,后来搬到城市另一端的Sakai。 在那里我们住在一栋漂亮的房子里,房子四周有双重铁栅栏保护, 前面是一条两旁装点着粉色白色杜鹃花丛的风棱石小径,小径一直通到我家的大门。 这栋房子按照日本的标准来看算很大了:我们每个人都有自己的卧室, 房子里还有一个客厅,一个餐室, 两个日式榻榻米房间,还有一个我父亲用来处理事务和接见来客的房间。我记得整座房子都弥漫着新鲜的木材味道。丛起居室望出去便是一条像城堡护城河一样的池 塘,里面畅游着五颜六色的金鱼。我们甚至有一个可以在夏天的时候泡一整天的游泳池。在我房间的窗外种了一颗樱桃树,我曾经把它想像成一位好友,每... 
荆棘舞2 |热度 7 | 文学经管 | 上传: 开盖有奖 |更新时间:2020-05-26
白骨精办公室恋情遭遇小三:荆棘舞2 作者:紫百合《荆棘舞①:80后女孩外企生存手记》《荆棘舞:80后女孩外企生存手记》网络电子版授权新浪读书,全本连载地址 vip.book.sina..cn/book/index_93194.html简体中文版纸书,2009年7月长江文艺出版社出版,当当网购地址繁体中文版纸书,授权台湾禾马文化出版。系列文之《荆棘舞2(暂定名)》新浪连载地址:vip.book.sina..cn/book/index_103055.html作者刘敏紫百合博客:blog.sina..cn/*purplelily紫百合新书《荆棘舞②:升职游戏》当当网已到货邮件传阅360万次的办公室生存白皮书80后实力派才女、职业经理人现身说法,写给奋斗在职场第一线的我们... 
高位出局 |热度 7 | 文学经管 | 上传: 飘雪的季节 |更新时间:2020-05-26
庄家操纵股市内幕揭密:高位出局(独家全本) 作者:丁力精彩目录抢先阅读第一章 高位出局 1三江证券彭总酒后失言说,把一只股票从低位拉到高位容易,可要是在高位顺利出局就不那么容易了。为了“高位出局”,彭总在许才江的配合下,故意把“锁仓”的任务交给王艳梅,他们知道王艳梅不守信用,利用她的贪婪实现了 “高位出局”,可彭总并没有想到,王艳梅已经暗中拉拢了许才江,反过来给彭总设局,这次,彭总还能顺利出局吗?第二章 寻找巴非特 12陈开颜为了解套找到刘益飞,因为刘益飞号称“中国的巴非特”。但刘益飞却认为巴非特的理念在中国行不通,他对叶子说:陈开颜不是投资,而是投机,他自己都短期心态,让别人怎么长期持有?如此不断地再质押再融资再拉升,资金链早晚断裂,发生“崩盘”。所以,在收获自己的利益之后,“巴非特”立刻退场,让陈开颜在更高的价位上套得更牢。... 
你在为谁工作 |热度 7 | 文学经管 | 上传: 绝对601 |更新时间:2020-05-26
触动心底的反思你在为谁工作为什么要努力工作你在这个世界上将选择什么样的工作?今后如何对待工作?从根本上说,这不是一个关于做什么事和得到多少报酬的问题,而是一个关于生命的意义的问题。工作是我们要用生命去做的事你在这个世界上将选择什么样的工作?今后如何对待工作?从根本上说,这不是一个关于做什么事和得到多少报酬的问题,而是一个关于生命的意义的问题。一位心理学家在一项研究中,为了实地了解人们对于同一个工作在心理上所反应出来的个体差异,来到一所正在建筑中的大教堂,对现场忙碌的敲石工人进行访问。心理学家问他遇到的第一位工人:“请问您在做什么?”... 
莫里哀传 |热度 7 | 文学经管 | 上传: 不受约束 |更新时间:2020-05-26
- 手机访问 m.---¤╭⌒╮ ╭⌒╮欢迎光临╱◥██◣ ╭╭ ⌒︱田︱田田| ╰--╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬版 权 归 原 作 者【一汀烟雨】整理附:【】内容版权归作者所有!世界名人传记莫 里 哀 传XXX编著莫里哀传  ?1?目  录序……………………………………………………002一、皇家陈设商自甘“卑贱”的儿子……………004二、流浪外省十三年………………………………016三、重返巴黎的一场轩然大波……………………029四、不妥协的戏剧斗士……………………………054五、不幸而又不屈的晚年…………………………103六、不朽的莫里哀…………………………………118莫里哀传  ?2?... 
纠缠成结 |热度 7 | 文学经管 | 上传: 天净沙 |更新时间:2020-05-26
作者:新落楔子缘分是什么?是一个人对另一个人持久不断的纠缠……她看着身边躺着的男人,天还没亮,但是隐约的透过厚重的窗帘送进来的光线让她足以清晰的看到身边人的睡颜,不知道是不是正在做着美梦,总觉得睡着的他带着点隐隐约约的笑意。手指悄悄的滑上那唇,从唇形来看,应该是丰润温软的,却又带着点坚毅的味道。不知道是醒来了还是怎样,他忽然张嘴,意图咬住那仍在他唇上流连的手指,她笑着缩回手,重新躺好,闭上眼睛继续睡觉。“就这样吧,能够有这样的关系就已经该偷笑了!”当重新起来的时候,外面已经阳光高照了,身边的人专心的看着电视剧,她起身将窗帘彻底的拉开,房间瞬间变的明亮起来,透过窗户,外面是一片白色,昨夜竟然下雪了!她笑了起来,她喜欢雪覆盖一切的那种感觉,转过身重新爬回床上,“今天咱们上哪玩呢?难得有你我都有时间的。”男人闻言看了眼窗外,认真的思考了下,“我也想不出哪里好玩的大冷天... 
乌合之众--大众心理研究 |热度 7 | 文学经管 | 上传: 幽雨 |更新时间:2020-05-26
乌合之众——大众心理研究作者:古斯塔夫·勒庞[法]本书几乎从头到尾表现出一种对重要问题的敏感性。用大法官霍尔姆斯先生的话说,勒庞在这本书中表明,他具有“脊髓中的本能”,只有在极少数思想家中,才能看到这种不断发现有研究价值的问题的本领。对于社会心理学家以及所有思考自己社会的人,勒庞的著作所关注的问题,几乎无一例外地注定会成为十分重要的问题。这本书的标题有着迷惑人的局限性,但是它谈到了许多人们通常并不与“人群”联系在一起的现象。中译者序作者前言第一卷 群体的一股特征第二卷 群体的意见和信念中的间接因素第三卷 群体的分类中译者序民主直通独裁的心理机制... 
怎见浮生不若梦(第三部)+番外 |热度 7 | 文学经管 | 上传: 温暖寒冬 |更新时间:2020-05-26
怎见浮生不若梦(第三部)+番外 by:seeter1“您好,请往这边走……欢迎下月再来。”娴熟地操著德语,我重复著标准的服务对话,其实这番话我一个月也未必能用上几趟,说得更多的,反倒是节哀顺变,上帝会与您同在这一类劝慰词。我说时自然是真心的,但顾客们从中得到多少安慰,却不能由我作主。 现在的我是一个偏僻公墓的管理员。实则也就三个字:看墓人。光滑的大理石照壁隐约映出我的身影,腰身不再挺直,左臂有些微弯,永无法伸直,如果将大理石换成镜面,还可以看到我右侧面上纵横交错,深浅不一的伤痕,虽时日颇久已褪成了浅白,但伤便是伤,乍一看去,无论如何都只得狰狞二字。浪潮有将物品冲上岸的习性,对我也是一样。仗著下水之前最後两粒蓝色药丸的支撑,我居然死里逃生,活了下来,虽然心中原计划如此,但这究竟是在与上天赌命,成与不成,老天知道。... 
间抓住人心的66个关键 |热度 7 | 文学经管 | 上传: 无组织 |更新时间:2020-05-28
《瞬间抓住人心的66个关键》作者:王刚第一章:如何抓住领导的心关键一:做上司心目中的能人人与人合作时常会出现问题,无论你不喜欢上司的原因是没获升迁、加薪,还是不被信任,辞职不干是最下下之策,除非情况无可挽救。本来不喜欢某人你可以与他疏远,但与上司之间若缺乏沟通,结果双方只会愈来愈不信任。不妨多用电话与上司联络,既可保持距离,减低火药味,又可拉近合作的关系。谨记“我应做些什么?有些什么要做?”如果你能够持续令工作顺利、情绪稳定,那么除了上司,还有更高层人士会晓得你的工作能力。即使你与上司互相不欣赏,但处处表示你对他的支持,多少可以得到上司对你的尊重。多考虑以下的问题:上司最需要什么数据?怎样可以帮助他?你以往犯过什么错,将来可以避免吗?对你必有裨益。... 
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