冲突与变数-第66部分
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从另外一个角度看，既然执政党已经提出“扩大中等收入者的比重”，意在培育中间阶层，加强社会中间力量；那么，培育中间阶层的民间社团组织，就是进一步整合社会中间力量的举措，是宏观政策的具体化。
第四部分：结语附录访谈对象与背景（1）
样本采集使用目的性选样方法，以能为本研究提供最多、最需要、最有价值的信息为目标来确定样本。年龄段确定在25～40岁，主要考虑到中间阶层作为新兴的社会阶层，集中分布在中、青年人群。职业上考虑到了中间阶层的各种类型，主要包括公务员、企业白领、事业单位专业管理人员、自营者等。另外，综合考虑了性别、教育程度、生活经历、家庭特征等各种因素。在2003年9月至2004年2月间，先后联系了三十六位被访者，完成有效访问二十四次（一次访问最多两个对象），有效被访问者人数三十人。具体样本的分类、背景和部分样本访谈内容的摘编参见文后的附录部分。
为对被访者的身份进行保密的原则，全部隐去被访者的真实姓名。同时为了使得论文引述更加方便和生动，取传统《百家姓》中前三十位姓氏编排了化名，并和编号一起作为研究对象的代号，如“李亮（03）”、“钱民（13）”等。
为了更好地理解被访者，使访谈气氛更加融洽、坦诚、深入，研究者在访问前和访问中对被访者的个人背景做了尽可能的深入了解。完整的访谈素材没有附上，但此处给出了访谈者本人和访谈过程的有关背景，以更好地帮助读者理解本书中对被访者的引述。其中。对有关被访者身份性和隐私性的内容尽量做了模糊化处理，删除了与研究没有直接关系的内容。
附表1访谈对象列表编 号类 型单位性质职业身份化 名性 别年 龄1白领企业外企经理卫成男302白领企业外企职员蒋丽女293白领企业私企主管李亮男284白领企业外企经理周燕女295白领企业外企经理朱海男316白领企业私企经理秦云女317白领企业外企经理赵岚女278白领企业外企经理褚峰男339白领企业律师曹飞男3310白领企业银行职员魏琼女2811企业企业国企主管沈智男3212自营自营知识个体韩娟女3013事业人事业工程师钱民男3014事业人事业工程师孙敏女3015事业人事业杂志编辑郑颖女2516事业人事业报纸记者严伟男2817事业人事业行政主管陈明男2618事业人事业研究员冯涛男3319事业人事业技术主管王慧女3120事业人事业高校教师杨波男3121事业人事业中学教师华林男3722事业人事业医生孔楠男2823公务员机关市公务员尤军男3324公务员机关市公务员何京男3025事业人事业社保管理吕英女3526公务员机关中央公务员张兵男4027公务员机关中央公务员金宇男3528自营者自营企业主许刚男3529自营者自营企业主施全男3530学生学生研究生吴芳女25卫成（01）、蒋丽（02）夫妇
卫成硕士毕业到了北京一所研究院工作。期间因为本地没有亲戚朋友，各种待遇也不好，住在集体宿舍里，过得有些苦闷。蒋丽是本地人，大专毕业后在一家国营单位上班。两个人都不安心原来的工作，想另谋发展，对学习英语很感兴趣。所以就都时常去一所大学的英语角，他们就是从那里开始认识、恋爱并结婚的。蒋丽谈起这段往事半开玩笑说，当时卫成的动机就不纯，因为他们恋爱之后卫成就再也没有去过英语角，卫成笑着不置可否。
卫成工作不到两年就离开原来的研究院，给单位交了两万块钱的违约金（否则就不给档案），卫成对此一直愤愤不平。他在一家知名外资企业工作了几年，工作还算稳定，但总有些不踏实，担心一旦有些变动不能适应市场上的竞争。后来被猎头公司看中，辞职到了另一家外资企业。回想起过去几年的工作经历，卫成觉着不太满意，主要是一直不知道前景在哪里。像自己这种背景的如果要找工作不是问题，关键是能不能找到非常好的、称心如意的工作。但是称心如意的标准是什么，自己都不是特别清楚。卫成觉着仍然有将来继续读个博士的可能性和必要性，出国的想法至今没有打消。蒋丽虽然心里挺矛盾的，但还是表示支持，这让卫成比较感动。
蒋丽不是特别能言善辩，和一般北京当地女性有些不同，很恬静平和。她现在一家外企做财会，心态是希望能稳定，因为“女孩子一过三十都这样，该结婚的结婚，该生孩子的生孩子，都希望稳一些”。但将来实际上会如何，也不好说。现在公司和其他企业发生并购，公司在重组。对于公司的发展方向，工作前景，自己也不是很清楚。承认和卫成的危机意识很不一样，“可能和年龄有关系吧，两年前我觉着想去哪里就去哪里，但现在奔三十的人了，感觉不一样了，懒了似的，差不多就这样呗”。
两个人原来都住在蒋丽家，蒋丽的父母在家做饭做家务，不用两个人操一点心。原来的房子拆迁后给补了一套新房，但觉着房子不够好，就重买了一套大的，全额付的，经济上比较吃力。现在把小些的房子卖掉后，经济上一下子宽松起来了，没有什么负担了，蒋丽感觉挺知足的。两个人对消费都要求不高，“别人到我们这个生活水平就想买辆车，但我们如果不是特别需要就不买，只要两个人觉着过得好就无所谓吧。”
李亮（03）、周燕（04）夫妇
李亮和周燕大学期间开始恋爱，在外地大学毕业后到北京各自找到了自己的工作。李亮到北京后换了好几次工作，从事的工作也各种各样，每一个工作都没能长久，一直找不到适合自己的领域。直到最后，一个偶然的机会进了一家外企，认识了一些朋友，开始从事外贸出口工作。一年前，李亮找到了现在的一家外贸公司，是私营企业。公司结构比较简单，有一百多人。李亮主管一摊业务，相当于中间管理层。工资收入比较有弹性，和公司效益变化联系紧密。虽然在这家外贸公司还不到两年，但已经挣了不少钱。回首过去的几年，感觉并不顺利，但仍然认为做的每一份工作或多或少都有一些收获。感觉以前都是在慢慢摸索和积累，也包括一些机遇，现在终于上了轨道，希望将来一直从事外贸出口的工作。这样走下去，感觉应该有更大的发展空间和机会。
第四部分：结语附录访谈对象与背景（2）
周燕在北京工作一年后，感觉到自己本科学历的发展机会并不多，认为有深造的必要，于是多方筹措了一笔钱去读全职MBA。拿到MBA证书后，却发现市场对MBA的追捧已经大大降温。找工作过程中多次受挫，终于在将近半年的准失业状态之后到了一家外企。虽然那家企业本身很知名，但周燕认为自己的工作范围有限，对工作前景和待遇都很不满意，于是又谋划离开那家外企重新定位，将来还是要做市场策划和销售管理方面的工作。后来到了另外一家外企，和原来的工作内容设想比较接近。工资待遇虽然还没有质的提高，但公司配给周燕一辆轿车，等于买了辆家庭私车，还免去了一大笔和车有关的日常费用。
两个人来北京后一直租房子住，但还没有结婚。周燕的一个理由是：没有自己的房子，结了婚也没有立足的感觉。前不久已经买了房，装修好马上就要住进去的时候，周燕才答应领结婚证。而且，正筹划再买一套小户型给父母来京住。两个人总体上感觉一步一步走过来，现在比较稳了，特别是买了房子，感觉在北京算是立了足。当经济上有了保障之后，现在比较注重事业和成就感了。
朱海（05）、秦云（06）夫妇
按约周末到了朱海和秦云的家里，已经将近11点，发现秦云的母亲在做饭。但听朱海解释，不是午饭，是早饭，不仅莞尔。原来小俩口平常很忙，睡不足，周末补补觉，刚起床。怪不得坚持和我约在这个时间。他们的家很宽敞，是三室一厅，特别是大厅，可以让小儿子开着电瓶汽车跑。房子买了几年了，在市区边上。小儿子四岁多了，很好动、调皮。
朱海毕业后进了现在的外企，工作很努力、投入，也很有起色。虽然竞争激烈，去年还是获得晋升。朱海性格开朗，乐观。对将来有很强的进取心，“还有很多东西要学，很多路要走”，认为“如果安于现状就没有意义了”。想成为一个营销专家，我确实看到他家里的书柜里有不少书，大部分都是和自己工作有关的营销、管理类。他自嘲经常买书，但常常没有时间看。自信工作干得不错，超过上司的期望，“甚至给他们也造成了压力”。对于未来的发展，希望踏踏实实、稳步向前，并保持平常心：“我有我的想法，我的追求。但这些追求也是水到渠成的，不是别人不让你上你偏上。比如我希望能自己出来做一个公司的总经理，我不会说要现在就做到。只要我的skill、我的talent得到充分发展就行。要慢慢积累自己的knowledge，积累自己的quality，否则，即使给你那个位置，你也承受不了。至于对将来事业高度的期望，即使不能实现，fine。关键是如何看待自己的人生，人生要有价值，社会价值。”朱海在采访中一再强调一个人的社会价值：“我的工作不光是business need，还要让我的消费者生活得更好，为他们提供一些方案，提供解决一些问题的方法。当然只要自己努力做到这些，就会有相应的回报，包括位置。”
秦云在一家私营企业里做主管，主要负责产品生产和引进，不是拓展业务、市场那种，所以压力没有朱海那么大。但是要管很多人，有时候让人很烦。对自己的事业，没有把目标订得像朱海那么远，就是走一步看一步。在公司里相对比较平稳，因为公司体制决定了，位置有限，在她的工作位置上，没有太多的上升空间。但朱海对这个并不在意，认为两个人没有必要都那么进取。当然，秦云曾经干过几个工作，经验更丰富，如果发展得好，自己开一家公司，他也会全力支持。
两个人的家都在外地，自己工作又很忙，所以带孩子成了负担。开始一直是朱海的母亲照顾孩子和干家务，比较劳累。前一阵曾把孩子送到秦云的老家，让孩子的姥姥看着，但两个人都想孩子，不放心，还是接了回来，把朱海的母亲也接了回来。
赵岚（07，女）
赵岚是很典型的外企职业粉领形象，采访时显得很健谈，不时夹杂着英文单词。她从小就要强，�
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